2022/05/24

一般事業主行動計画の公表

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

 

１．次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

 

１．計画期間　　2022年4月1日～　2027年3月31日までの5年間

２．内容

 

■目標１：男性社員の育児休業の取得率向上を目指す。

＜対策＞

・育児に関わる諸制度について社員へ周知

・育児休業制度をはじめとした出産・育児に関する勤務条件制度を解説した手引き等の作成

・男性の育児休業取得にあたっての課題の抽出

 

２．女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

１．計画期間　　2022年4月1日～　2027年3月31日までの5年間

２．内容

 

■目標１：男性比率が高い部署を中心に女性の採用を増やし、全社で女性の雇用率を20％とする。

 ＜対策＞

・男性比率が高い部署について、その理由と改善策について検討

・職場環境の課題等抽出し、改善に取り組む

 

■目標２：全社員が年次有給休暇の当年付与日数の50%を消化できる

＜対策＞

・新卒、中途採用を積極的に実施し、各部署の人員を補充

・年次有給休暇の取得状況の把握

・年次有給休暇の時間単位の取得を導入

・取得推進アナウンスの実施

 

３．女性活躍推進法に基づく情報公開

 

2022年3月31日時点

以上