Inside TAMA
多摩化学工業ってどんな会社？
豊かな社会を支える
超高純度技術へのこだわり
半導体製造に欠かせない
「超高純度薬品」を開発・製造
～多摩化学工業は、世界の半導体産業を支えています～
半導体は、スマートフォンやPCなど便利な生活を可能にする電子機器にとって、いわば「頭脳」にあたる繊細な電子部品です。目に見えないわずかな不純物が紛れただけで、正常に動かなくなってしまいます。そのため、製造過程で使用する薬品もまた、「不純物を限りなくゼロ」にする極めて高い純度が求められています。
私たちが手がける「超高純度薬品」は、半導体製造には欠かせないものです。「不純物を限りなくゼロ」にする技術力は、米国の子会社が世界的な大手半導体メーカーから8年連続で表彰されるなど、高く評価されています。
AI、電気自動車の進化などにもつながる仕事
～半導体の市場規模は拡大を続けています～
AIや電気自動車、産業機器などの分野で需要が増加しており、新たな半導体開発も始まっています。より小さく高性能の半導体が求められている中、私たちは超高純度薬品に特化した技術力で国内外の半導体メーカーから選ばれています。
業界とともに成長し続ける私たちは、この先も半導体産業の未来と、さらに豊かな社会を支えていきます。
私たちと一緒に働く3つのメリット
あなたの仕事が
世界最高レベルの技術を支えます
ナノメートルレベルの精度が求められる半導体産業の最前線を支える製品の開発、改良、製造に携われます。
- 化学の知識がある方はもちろん、専攻が異なる方もOK。
- 文系出身者や未経験者も製造や生産管理の現場で活躍しています。
化学系以外の学部や文系でも活躍できる理由は、オンライン研修や、現場でのOJTなどを通じて知識を学び、技術を身につけられる手厚い教育体制が整っているから。講座受講や資格取得に関して、他社にはない能力開発支援制度を設けているのも特長です。未経験の方も安心して、ご応募ください。
若手の「やってみたい」もカタチに
製造現場が厳格な品質基準を徹底して守る一方で、
社員一人ひとりの「やってみたい」という思いには柔軟に対応する社風があります。
-
ムダを減らすための若手社員の提案が採用されるなど、
現場の声が実際の改善につながっています。 -
入社まもない社員であっても、早い段階からお客様との
打ち合わせや業務改善を任されます。
小さな成功体験を積み重ねながら、自らの意見やアイデアが事業に活かされる実感を得られる点も魅力です。
世界を舞台に、キャリアの可能性を広げられます。
- 将来的に海外拠点（米国・台湾・中国・シンガポール）でグローバルに活躍できるチャンスが広がっています。
私たちは国内外のお客様と関わりながら、最先端の分野でキャリアを築ける環境を用意しています。
働きやすさも最高レベルを目指す
社員一人ひとりが安心して力を発揮できるよう、
働きやすい職場環境づくりと待遇改善の両方に力を入れています。
- 残業は少なく、有給休暇の取得率は、製造業の全体平均を上回って7割を超えています。
- 男性社員の育児休暇も当たり前のように取得できるカルチャーがあります。
- 有給休暇は１時間単位から取得でき、私生活を大切にしながら長く働ける環境が整っています。
- 賞与は、安定した経営と好調な業績を背景に年6カ月前後と高水準です。
福利厚生では、ファミリーレストランをはじめ、カフェやコンビニなどで利用できる食事券が用意されており、全社員の7割が参加する社員旅行など、社内交流を促す試みも行っています。仕事だけでなく、仲間とのつながりも大切にする会社です。
数字で見る多摩化学工業
会社の規模は？成長性は？どんな人が働き、どんなところが自慢できるのか。数字で見ると、当社の姿がより身近に感じられます。
売上推移
単位（億円）
※多摩化学工業単体
年々、高まり続ける半導体需要に伴い、売り上げは基本的に右肩上がりです。2024年度には、これまでで 最高の売上高を達成しています。
グループ主要3社売上推移
単位（億円）
※多摩化学工業（日本）、MLI（米国）、KIC（台湾）合計
米国、台湾などにも子会社、関連会社があります。主要3社を合わせた売り上げは、この10年で2倍以上に伸びています。
従業員数の推移
単位（人）
※多摩化学工業単体
2020年からの5年間で社員数は一気に増加。背景にあるのは、コロナ禍のリモートワークでパソコンなどの
製品需要が高まったことです。それに伴って、半導体の生産量も増えたため、採用を加速させました。
今後も拡大する市場規模に合わせて社員数の増加が見込まれます。
男女比
女性0%
男性0%
女性社員の割合は2割強とまだ少数派ですが、誰もが活躍しやすい制度やキャリア支援の強化に力を入れ、安心して長く働ける体制を整えています
年代構成
20代以下0%
30代0%
40代0%
50代以上0%
20代の若手の割合が約4割！20代、30代をまとめると実に全体の7割を占める非常に若くて勢いのある会社です。結果、「年齢に関係なく挑戦できる風土」が根づいています。
中途・新卒の採用比率
中途0%
新卒0%
新卒と中途の採用割合は、ほぼ5対5。異業種からの転職者も多く、経験や実績を問わずに活躍できるチャンスがあります！新卒はもちろん、中途の方も職場に溶け込みやすい環境です。
入社の決め手TOP3
勤務地0%
事業や業界の
将来性0%
福利厚生・待遇0%
「仕事内容」以外で、「入社の決め手」をリサーチ。「勤務地」「事業・業界の将来性」「福利厚生や待遇」など、理由はさまざまですが、「この会社なら安定して働けそう」と感じたことが、決め手や入社後の満足度につながっているようです。
入社後に感じた
最大のギャップTOP４
ギャップを感じたことは
ない0%
福利厚生や休暇制度が
使いやすい0%
社歴が浅くても
仕事を任せてもらえる0%
先輩や上司が親切0%
「福利厚生や休暇制度が使いやすい」という働きやすさに加え、「社歴が短くても裁量ある仕事を任せてもらえる」とのやりがいを感じる回答が多い結果となりました。年齢や経験に関係なく力を発揮できる点は当社の強み。また、全体の1/4は入社前後でギャップを感じておらず、イメージ通りの会社だったようです。
前職の業界
（中途入社・上位）
自動車関連メーカー0%
化学メーカー0%
サービス業0%
建設業0%
食品メーカー0%
その他製造業0%
中途社員の出身業界は多岐にわたることが判明しました。化学メーカーのみならず、食品や自動車、サービス業など、全く異なる分野からの転職者も多数活躍中です。この多種多様なバックグラウンドこそが、会社の厚みと奥行きを生み出しています。
社風
和気あいあい0%
真面目0%
コツコツ0%
穏やか0%
協調的0%
社風は、「和気あいあい」が最多の35％。とても明るくフラットな雰囲気の会社です。一方で「コツコツ」「真面目」といった堅実な姿勢も根づいており、にぎやかさと誠実さのバランスが取れています。穏やかで協調的な人が多く、チーム全体で支え合いながら成果を積み重ねていく、温かみのある職場です。
会社の自慢できる点
資格取得や教育
に関する制度0%
安定した経営（財務基盤）0%
高い技術力0%
製品シェア0%
チームワークの良さ0%
充実の福利厚生0%
当社の魅力は、強固な経営基盤と充実した福利厚生によって、社員が安心して能力を活かせる環境が整っていることです。その安定感が「高い技術力」や他社に負けない「製品シェア」へとつながり、企業としての信頼を高める好循環を生み出しています。ここにチームワークの良さや充実した教育制度が加わり、個々の成長と会社の発展が互いにリンクする"プラスの関係"ができあがっています。