Human Rights Policy

人権方針

人権方針HUMAN RIGHTS POLICY

当社は国際的に認められている
国連「世界人権宣言」及び国際労働機関（ILO）諸条約を支持し、
以下の基本的な人権を尊重します。

01

差別の禁止（国籍、性別、年齢、障がい等）

  • 採用・配置・昇進の際、公正な基準を設け、個人の能力・適性を重視します。
  • 差別や偏見につながる言動を禁止し、問題があれば速やかに対処します。
  • 多様な人材の活躍を推進します。

02

強制労働・児童労働の禁止

  • 採用時に年齢確認を行い、児童労働がないことを確認します。
  • 雇用契約は労働者の同意を得た上で適正に締結します。
  • 取引先に対しても同様の遵守を求めます。

03

ハラスメントの禁止（精神的・身体的）

  • ハラスメント防止のための社内規程を整備します。
  • 疑いがあれば調査し、適切な措置を講じます。
  • 相談窓口を設け、周知徹底を図ります。

04

労働時間・賃金の適正管理

  • 労働時間は法令遵守を徹底し、適切な勤怠管理を実施します。
  • 賃金は最低賃金を下回らないよう支払い、支給明細を正確に発行します。
  • 社員の生活基準を考慮した待遇改善に努めます。

05

安全で健康的な職場環境の確保

  • 安全衛生に関する法令を遵守し、定期的な安全点検を実施します。
  • 働く人の健康管理やストレスケアに配慮します。
  • 感染症対策など適切な環境整備を行います。

06

表現の自由・プライバシーの尊重

  • 職場内で自由な意見交換を促進します。
  • 個人情報は適切に管理し、不必要な情報収集や漏洩防止に努めます。
  • プライバシー侵害や情報の不適切な取り扱いを禁止します。

07

結社の自由及び団体交渉権の尊重

  • 労働組合結成の自由を保障し、団体交渉を尊重します。
  • 従業員の意見・要求を適切に聴取し、真摯な対応を行います。
  • 不当な妨害行為を行いません。

08

人権デュー・デリジェンス

  • 当社は事業活動が人権に及ぼす影響を継続的に把握し、リスク特定・予防是正措置を実施します。
  • 人権侵害が発覚した場合には迅速に対応し、再発防止に努めます。

09

ステークホルダーとの対話

  • 社員、取引先、地域社会など幅広いステークホルダーと継続的に対話し、人権課題の把握と解決に取り組みます。

10

苦情処理と通報体制

  • 匿名も可能な通報窓口を設置し、通報者の保護と秘密保持を確実に行います。
  • いかなる報復も許容しません。
  • 教育と啓発
    全役員及び従業員に対し、本方針の理解促進と遵守徹底を目的とした継続的な人権教育を実施します。
    必要に応じて関連マニュアルも整備します。
  • 方針の見直しと普及
    本方針は関連法令を遵守し、環境変化を踏まえ適宜見直しを行います。
    また、サプライヤーをはじめ全ての事業パートナーに周知し、人権尊重の取り組みを連携して推進します。

本方針は、当社の役員・社員のみならず、取引先やサプライヤーを含む全ての事業パートナーに適用されます。

2026年4月1日制定
多摩化学工業株式会社
代表取締役社長　長 俊連