元気で明るく、素直な人です。また、少々のことではあきらめない人だといいですね。
入社時のスキルは重要ではありません。体育会系のクラブを続けていたとか、何か一つのことをやり通した人が当社には向いていると思います。
即戦力です。その時の事業の状況で人材が必要な職種を募集していますが、力がある人にはすぐ責任ある仕事を任せます。遠慮することなく、これまでの経験を発揮してもらいたいですね。現在、当社で活躍している管理職の多くは中途で入社してきた方です。
当社の人事システムは、学歴、年功序列、年齢は関係ありません。その人がどんな仕事をやったかで評価しますから成果主義に近いです。といっても、結果ばかりを見ているわけではありません。
若い人は成果よりプロセスを大事にします。営業にはノルマはありません。
ただし、ある程度の年齢で、社歴があり、経験が豊富な人は成果を重視します。
また、管理職を目指す方は、いろいろな経験を積んでもらうことが重要だと思っています。
新入社員の場合は、基本的に実習を工場で1年くらいやってもらうことにしています。当社の製品について知ってもらうためです。製品の開発は新規のものばかりではなく、既存の製品の改良などもあります。したがって、製品がどういうプロセスで、どういう点に注意して製造されているかを知らないと、研究開発も営業も、本当の意味ではできません。
教育制度について教えて下さい。 製造の実習もしますし、お客さんの声を聞いた方がいいので技術営業と一緒にお客さんのところへ行くということをやってもらうこともあります。
その他、社外の講習やセミナーに参加したい、という社員には会社がバックアップしています。
講習で学んできたことを、会社に帰ってきて勉強会を開いて他の人に教える、ということもしています。 自主的に自分のスキルをアップしたいという社員は大歓迎です。
「こういうことをやりたい」という思いがある方に会いたいですね。 当社はやる気のある方にはどんどん仕事を任せる会社です。経験が浅い、社歴が短い、ということは関係ありません。本人の気持ち次第です。だから、実力が伸びる人は、どんどん伸びていきます。若くして重要なポジションにつくことも可能です。
当社はこれからも半導体・液晶などエレクトロニクス産業の発展に貢献する高純度な工業用薬品をつくり、顧客にとって存在意義がある会社であり続けていきます。技術の進歩に終わりはありません。当社の高い技術を支えているのは、当社で働く社員です。
今後、社員が活躍するステージは、当社の成長にともなってますます大きくなっていくことは間違いありません。その時に中心となって活躍してくれる社員になってもらいたいと思います。
